NAWAT/POST-INVESTISSEMENT
Accompagnement à développer vos compétences entrepreneuriales, managériales et métier, et bénéficier du conseil et de l’assistance technique.
PRISE EN CHARGE PAR L’ÉTAT DE LA COUVERTURE SOCIALE (PCS)
Prise en charge par l’Etat de la couverture sociale pendant une année (part patronale) en cas de recrutement sur un contrat à durée indéterminée sans période d’essai, au cours ou à l’issue des 24 mois de stage de formation insertion.
INGÉNIERIE DE LA FORMATION
L'OFPPT propose une prestation de conseil en ingénierie de la formation, conçue pour répondre à vos besoins spécifiques de formation.
TAEHIL : FORMATION AU PROFIT DES SECTEURS ÉMERGENTS
Prise en charge du coût de la formation sur 3 ans des recrues en vue de répondre aux besoins des compétences dans les secteurs émergents.
PROGRAMME INMAA
Il s’agit d’un programme de formation et d’accompagnement dans le Lean Management. Ce programme vise spécifiquement les entreprises marocaines industrielles ou ayant une activité industrielle et dont le Chiffre d’affaires est inférieur à 200 MDH.
PROGRAMME IDMAJ (STAGIAIRES)
Le programme IDMAJ, a pour objectif d'accroître l'employabilité des chercheurs d'emploi par l'acquisition de compétences professionnelles nouvelles, notamment à travers une première expérience dans l'entreprise.
PROGRAMME IDMAJ (RECRUTEMENT)
Le programme IDMAJ a pour objectif d'accroître l'employabilité des chercheurs d'emploi par l'acquisition de compétences professionnelles nouvelles, notamment à travers une première expérience dans l'entreprise.
LEAN MANUFACTURING
Programme d'accompagnement pour les TPE pour améliorer leur productivité au sein de l’usine modèle INMAA.
FORMATION SUR MESURE
En alliant savoir, savoir-faire et savoir-être, l'OFPPT saura répondre à vos attentes les plus exigeantes en vous offrant un programme au plus près de vos besoins spécifiques en formation. De l’analyse de vos besoins à la mise en œuvre de votre projet formation, l'Office a concocté des méthodes, outils et…
CONTRATS SPÉCIAUX DE FORMATION (CSF)
Un mécanisme qui vise l’émergence de la demande des entreprises en formation en cours d’emploi, ainsi que l’amélioration continue des compétences des salariés.
